●健康管理
毎年の健康診断・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担します。

●社宅制度
通勤に便利な23区内の社宅を月額負担50％で利用可能です。

●クラブオフ
国内の提携宿泊施設、レジャー施設、育児・介護等のライフサポート、映画チケットやスポーツ施設利用券など様々なサービスを「優待価格」にて利用できる会員限定サービスに無料加入できます。

●お祝い金制度
結婚祝い・出産祝い・入学祝い・宅建士資格取得祝いなど

●新人研修
ビジネスマナー研修、ビジネススキル研修

●社内勉強会
実務能力向上の為、 相続診断協会認定の教育機関である「株式会社吉澤相続事務所」や、 保険代理店登録をしている保険会社の方を招いて、社内勉強会を実施しています。

●資格取得支援制度
資格取得のために必要な書籍代を会社が負担します。
就業時間に勉強の時間を設けることで、社員の資格取得を支援します。

●年次有給休暇
勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。1年目は10日。

●特別休暇
年次有給休暇とは異なり、有給で休暇を取得できます。
結婚休暇(5日)・配偶者出産休暇(2日)・子女結婚休暇など

●長期休暇
年末年始・夏季休暇・GW休暇など5～8日ほどの長期休暇があります。

●振替休日制度
休日出勤した場合は、他の日に休みを取りやすい環境が整っています。

●育児休業制度
子どもが2歳に達するまで育児休業を取得できます。

●育児短時間制度
小学校就学までの子を有し一定の要件を満たせば、1日2時間を限度に短時間勤務が取得できます。

●看護休暇制度
子どもが急に熱を出したときなど、突発的な事態に対応できる休暇制度です。

●部活サポート制度
社員同士のコミュニケーションを深めたり健康づくりの為、スポーツなどのクラブ活動の運営費の補助を行っています。
フットサル（東京不動産健康保険組合フットサル大会4位）・登山・ゴルフ・野球観戦会など。

●清掃活動
全社員がチームに分かれ、自社マンション周辺の清掃活動を行います。

●研修旅行
ディスカッション・軽運動会・決算納会・フットサルなどを行います。会社全体のチームワーク向上に繋がる貴重な時間となります。